社員の大半が20～30代。OJTトレーナーとなる先輩や上司と歳があまり離れていないため、なにごとも相談しやすい環境です。
オフィス内のほとんどをフリーアドレス化してリーダー席を廃止したため、物理的にも距離感が近く、普段から一緒に画面を見ながら話すこともしばしば。上下間だけでなく部署やチームも関係なく座るため、他部署がどんな仕事をしているのかを知れたり、普段関わらない社員と雑談したりと横の連携も強くなります。
取り扱い商品がスポーツ用品やフィットネス用品が多いため、特に直接商品を取り扱う営業部ではスポーツ系部活動経験者が多いです。
また趣味でキャンプや登山をする方がアウトドア用品を取り扱っているなど、自分の「好き」を仕事にし、その「楽しい」をお客様に提供するために新しい事業を立ち上げるなどして活躍しています。
もちろんスポーツやアウトドア未経験者もいますが、商品に関わるうちにだんだんと好きになり趣味になる人も多いです。
社員の約70%がキャリア採用で入社した人たち。
まったく別の業種から転職した方も多いですが、なにかしら前職の経験を活かしながら大体入社して2年目ごろから活躍しています。
1年目は先輩について業務理解や商品知識の習得を行うOJT期間。地盤を固めてから徐々に裁量を増やしていきます。
コロナ禍を機に、いわゆるニューノーマルな働き方にいち早く変革。
社内会議や取引先様との商談など、今までは対面で行っていたものをオンライン化することで出社の必要性を少なくし、テレワーク（在宅勤務）導入を実現しました。
もちろん実際の商品を手に取りながらの会議や業務上の外出・出張はありますが、それ以外は出社とテレワークを選択でき、より働きやすい環境となっています。
通勤時間も削減となるのでプライベートとしても時間が有効に使え、社員の満足度アップにもつながっています。
入社後、家庭の事情にて転居しなくてはならない状況が発生した際、勤続希望があり業務内容の調整ができれば、転居先で勤務が続けられる制度です。
勤務形態を主にテレワーク（在宅勤務）とし、オンラインツールを利用して勤務します。
結婚や育児でキャリアが途切れることがなく、キャリアプランを実現しやすくなる制度です。