個の力を引き出し、
メンバーと一緒に会社の未来へ
#マーチャンダイザー
#2014年入社
#キャリア
個の力を引き出し、
一人ひとりの声が届きやすい
私がYOCABITOへ入社したのは、EC市場が急成長していた2010年代前半のことです。
確立されたノウハウがない状況だったからこそ、実践を通して自ら答えを見つけていくことに大きな魅力を感じていました。数あるEC企業の中からYOCABITOを選んだ理由は、個人の裁量が大きく、多様な業務に挑戦できると考えたからです。大手企業と違い、一人ひとりの声が届きやすく、業務の一部だけではなく、幅広い領域を担当出来る点に惹かれました。実際に、中国の工場や展示会にも足を運ぶ等、貴重な経験を積むことができました。入社後のギャップとしては、意思決定の速さと若手でもチャレンジしやすい社風です。当初は、商品の仕入れからお客様対応まで一貫して担当していましたが、今では各セクションが独立し、組織として進化している点も実感しています。
常に相手が何を求めているか考え、物事を多角的に見る
私は、バイヤー・商品企画・販売等の幅広いチームを管轄しております。
お客様の需要は多様化しており、飽きも早いため今流行っていても来年まで人気が続くとは限りません。商品サイクルの短期化によりトレンドを読む難しさはありますが、お客様からポジティブなレビューを頂けた時に大きなやりがいを感じます。チームをまとめる上で心がけていることは、メンバー自身が自律的に動けるように導くことです。例えば、「AとBどちらがいいですか？」ではなく「AとBがあり、私は○○な点がよい為Aがよいと思いますが、いかがですか？」のように、しっかり調べた上で、それぞれのメンバーが自分の意志も明確に伝えてくれるようなメンバーであってほしいと思っております。私自身も、常に上の人達は何を求めているかを考え、物事を多角的に見ることに努めてきました。また、自分の業務が他部署にどう影響するかを意識し、関係部署と積極的にコミュニケーションをとるようにし、お客様へのメリットや会社への貢献を追求し続けております。
自律した人材を育み、時には伴走者として
今後のキャリアでは、プライベートブランドや代理店ブランドを日本だけでなく、海外にも広げていきたいと考えています。
お世話になっているメーカー様と連携して新たな企画を立上げたり、まだ日本にない素晴らしいブランドを一人でも多くのお客様に届けていきたいです。理想のリーダー像は、メンバーが自立的に動けるよう、チャレンジしやすい環境を作り、先々を見据えて行動できる人材を育てることです。また、メンバーが困難に直面した際には、共に寄り添い、時には矢面に立って支えられる存在でありたいと思っています。
就職活動は、将来の自分を考える良い機会です。私自身が転職活動の軸にしていたのは「チャレンジできる社風」でした。当社はチャレンジできる環境が整っております！「積極性・行動力・最後までやり遂げる力」がある方とぜひ一緒に働きたいです。自分の可能性を信じて、頑張ってください。
YOCA私の余暇
会社のメンバーと一緒によく釣りに出かけています。船に乗ってイカ釣りを楽しんでいます！あとは子供と一緒に休日を楽しんだり、高校野球やプロバスケの試合を観に行ってリフレッシュしています。